Arbeidsomstandigheden

Rechten bij ziekte

Bedrijfsgeneeskundige begeleiding arbo dienst

  • bij ziekte
  • bij gezondheidsproblemen samenhangend met arbeidssituatie bezoldiging tijdens ziekte
  • 1e 6 maanden volledig
  • 7e t/m 12e maand 90% bezoldiging
  • 13 t/m 24 maand 75% bezoldiging

Verplichtingen 

  • gelegenheid krijgen voor verrichten aangepast werk (werkgever)
  • collectief op vrijwillige basis

Verplichtingen bij ziekte

Verzuimprotocol

  • ziekmelding voor 9 uur bij manager
  • afspraken maken over begeleiding
  • afspraken maken over werkhervatting
  • verstrekken informatie over beperkingen die werkhervatting belemmeren
  • meewerken aan reintegratie
  • verplicht meewerken aan geneeskundig onderzoek arbodienst
  • disciplinaire straffen wegens plichtsverzuim

Ongevallen

Bij bedrijfsongevallen staakt de medewerker zijn werkzaamheden door een plotselinge gebeurtenis die invloed heeft op de gezondheid of leven van de medewerker

  • melding bij arbeidsinspectie(soms)
  • melding bij vakgroep PZ
  • mogelijk uitkering bij ongeval

Klachten

Klachtenregeling ongewenst gedrag

  • interne vertrouwenspersoon
  • externe klachtencommissie voor klachten op het gebied van verbale, fysieke en psychise agressie

Agressie

In agressieprotocol staan afspraken hoe om te gaan met agressie

  • bij vermoeden agressie van klanten inschakelen BHV op achtergrond
  • 1e opvang manager
  • maatregelen tegen pleger
  • aangifte bij politie
  • bureau slachtofferhulp
  • meldig incident bij vakgroep PZ ivm registratie

Roken

  • gebouwen gemeente zijn rookvrij
  • buiten gebouwen zijn voorzieningen
  • roken gebeurt deels in eigen tijd
  • ondersteuning bij stoppen met roken
Stuur door

Stuur dit artikel door

stuurartikeldoor

Data